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Assessment

Assessen von Kompetenzen, Eignung, Potenzial, Fit (Passung zu Kultur oder Teams) und speziellen Eigenschaften (z.B. Resilienz):
 

  • Verhaltensbasierte Interviews

  • Management Audits

  • Assessment Center

  • Development Center
     

  • Psychometrische Assessments & Tests: 

    • Persönlichkeitstests (z. B. Hogan)

    • Intelligenztests

    • Kreativitätstests

    • Emotionale Intelligenz

    • Führungspotenzial 

Assessments zu Agilität

Messung agiler Kompetenzen, Denk- und Arbeitsweisen:

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  • Passung/ Eignung für agile Rollen (z. B. Scrum Master, Product Owner, Agile Coach)
     

  • Agile Führung oder Digital Leadership Kompetenzen und Potenzial
     

  • Agile Arbeitsweise und Mindset
    (Agile Culture Code Surveys)
     

  • Agile Kultur (TEC Culture Assessment)

360°-Feedback Survey

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  • Führungsverhalten, Merkmale und Kompetenzen 
    (Ganze Bandbreite der Führung)
     

  • Agiles Führen
    (Agile Führungskompetenzen oder Stile wie Servant Leadership)
     

  • Unternehmenskultur, Agile Culture Code, Kulturassessment
     

  • Spezielle Kompetenzen: 

    • Resilienz bildende Führung

    • Change Leadership

    • Psychologische Sicherheit (Psychological Safety)

    • Transformationale Führung

    • Dunkle Triade - Check

    • Diversität & Inklusion

    • Sinnstiftende Führung
      (Purpose Driven Leadership)

    • Führungsstile Inventar
       

  • Kundenspezifische 360 Grad Surveys

Messen, was gerade für Sie zählt.
 

  • Kundenspezisches 360°-Feedback, das Ihr Kompetenzmodell abbildet, die Firmenwerte oder auch das Potenzialmodell
     

  • Eine Kombination verschiedener Führungsdimensionen und Aspekte​
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